Posso usare l'auto aziendale nel weekend?

La possibilità di guidare l'auto aziendale nel tempo libero dipende dalla tipologia di contratto stipulato. Nel 2026, le politiche aziendali sono molto rigide su questo punto per evitare sanzioni fiscali legate all'uso improprio dei beni strumentali.

Scenario A: Uso Promiscuo (Weekend consentito)

Se l'auto è assegnata in uso promiscuo, il dipendente può utilizzarla liberamente nel weekend, durante i festivi e anche per le vacanze. In questo caso, l'auto è considerata parte della retribuzione (Fringe Benefit) :

• Tassazione: Il dipendente paga una quota in busta paga basata sulle tabelle ACI 2026.
• Carburante: Solitamente l'azienda copre le spese lavorative, mentre il dipendente paga il carburante per i viaggi privati (salvo diversi accordi o carte carburante flat).
• Familiari: Se previsto dalla Car Policy, anche i familiari conviventi possono guidare il mezzo nei giorni festivi.

Scenario B: Uso Esclusivamente Strumentale (Weekend vietato)

Se il veicolo è un bene strumentale (utilizzato solo per scopi di servizio), l'uso nel weekend è tassativamente vietato.

• Rischi: L'utilizzo per fini privati configura un uso indebito di bene aziendale e può portare al licenziamento per giusta causa.
• Fisco: In caso di controllo, l'azienda perderebbe il diritto alla detrazione integrale dell'IVA e della deducibilità dei costi.

Novità 2026 : L'impatto delle soglie di esenzione

Nel 2026, l'uso nel weekend conviene di più a chi guida un'auto elettrica . Grazie alla tassazione del benefit ridotta al 10%, il valore dell'uso privato nel weekend spesso non supera le soglie di esenzione (1.000€ o 2.000€), rendendo il "weekend aziendale" completamente esentasse per il dipendente.