Posso guidare l'auto aziendale fuori dall'orario di lavoro?

La risposta non è unica e dipende principalmente da quanto stabilito nel vostro contratto di lavoro o in un accordo aziendale specifico.

1. Uso consentito (uso promiscuo)

Se il vostro contratto prevede l'uso dell'auto anche per fini personali, allora sì, potete utilizzarla liberamente nel weekend e nei giorni festivi. Questo tipo di uso è definito "uso promiscuo" e viene spesso concesso come un benefit aggiuntivo.

In questo caso, le spese di manutenzione, assicurazione e bollo sono solitamente a carico dell'azienda, mentre al dipendente può essere richiesto di coprire una parte dei costi del carburante o di pagare un fringe benefit in busta paga.

2. Uso vietato

Se il contratto o le politiche aziendali non specificano nulla riguardo l'uso personale, o lo vietano esplicitamente, l'auto aziendale deve essere utilizzata esclusivamente per scopi lavorativi.

Usarla per gite fuori porta o per fare la spesa durante il fine settimana potrebbe portare a sanzioni disciplinari, fino al licenziamento, in quanto si tratta di un uso improprio di un bene aziendale.

3. Criteri di responsabilità

Anche quando l'uso personale è permesso, il dipendente rimane responsabile del veicolo . È fondamentale guidare con prudenza e rispettare il Codice della Strada. In caso di multe, queste saranno a carico del dipendente. Lo stesso vale per eventuali danni causati al veicolo per negligenza.

In sintesi, controllate sempre il vostro contratto o chiedete chiarimenti al vostro responsabile delle risorse umane. È l'unico modo per essere sicuri di agire correttamente.