Dove non si possono mettere le telecamere sul posto di lavoro?

Quando si parla di videosorveglianza nei luoghi di lavoro, non è solo una questione di "come" installare le telecamere, ma anche e soprattutto di "dove" non è consentito posizionarle. La normativa italiana e il GDPR pongono limiti chiari per tutelare la dignità e la privacy dei lavoratori.

Ambienti Assolutamente Proibiti

Il principio cardine è che le telecamere non possono essere utilizzate per controllare a distanza  l'attività lavorativa dei dipendenti in maniera indiscriminata. Pertanto, ci sono luoghi specifici dove la loro installazione è severamente vietata:

• Servizi igienici e spogliatoi: Questi sono considerati luoghi di massima intimità per il lavoratore. La presenza di telecamere violerebbe gravemente la privacy personale.
• Aree comuni ricreative: Sale relax, mense, o altre aree dove i dipendenti trascorrono le pause e momenti di socializzazione non lavorativa. Anche qui, la privacy individuale prevale.
• Uffici individuali o postazioni di lavoro specifiche: Se lo scopo è palesemente quello di monitorare le prestazioni del singolo impiegato, l'installazione è vietata. Le telecamere devono avere finalità ben definite e non punitive.

Il Principio di Necessità e Proporzionalità

Anche in aree dove la sorveglianza potrebbe essere teoricamente ammessa (ad esempio, per la sicurezza del patrimonio aziendale), vige sempre il principio di necessità e proporzionalità. Questo significa che le telecamere devono essere l'ultima risorsa e l'intrusione nella privacy del lavoratore deve essere minima rispetto all'obiettivo perseguito.

Se una telecamera è necessaria per proteggere beni o garantire la sicurezza, deve essere posizionata in modo da non inquadrare direttamente e costantemente i lavoratori nello svolgimento delle loro mansioni, salvo casi eccezionali e giustificati da esigenze organizzative o produttive documentate, e sempre previa autorizzazione sindacale o dell'Ispettorato del Lavoro.

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