Il dipendente può rimuovere il GPS aziendale?

No, il dipendente non ha il diritto di rimuovere o manomettere un dispositivo di geolocalizzazione installato dall'azienda, a patto che quest'ultima abbia rispettato gli obblighi di legge.

1. Quando l'installazione è legittima

Nel 2026, affinché il GPS sia intoccabile , l'azienda deve aver adempiuto a:

• Accordo Sindacale o Autorizzazione ITL: L'installazione deve essere giustificata da esigenze organizzative, produttive o di sicurezza (Statuto dei Lavoratori, Art. 4).
• Informativa Privacy: Il dipendente deve essere stato informato per iscritto sulla presenza del GPS, su quali dati vengono raccolti e chi può accedervi.
• Finalità specifica: Il tracciamento deve servire a scopi precisi (es. protezione del patrimonio aziendale o gestione della logistica) e non al controllo costante della prestazione lavorativa.

2. Le conseguenze della rimozione o manomissione

Se il dipendente rimuove il chip, scherma il segnale (usando ad esempio un jammer ) o danneggia il dispositivo, commette un'infrazione:

• Sanzioni Disciplinari: La manomissione di strumenti aziendali è considerata una violazione del dovere di diligenza e fedeltà. Le sanzioni vanno dal richiamo scritto alla sospensione, fino al licenziamento per giusta causa nei casi più gravi.
• Risarcimento Danni: L'azienda può richiedere al dipendente il costo della riparazione o della reinstallazione del dispositivo.

3. Il diritto alla Privacy (Uso Privato del Mezzo)

Esiste un'unica eccezione concettuale: il dipendente ha diritto alla propria privacy durante il tempo libero. Tuttavia, la soluzione non è la rimozione fisica, ma tecnologica:

• Funzione "Privacy Mode": Nel 2026, i sistemi avanzati permettono al dipendente di disattivare il tracciamento tramite un pulsante o un'app durante le ore non lavorative (se il mezzo è concesso in uso promiscuo).
• Diritto di contestazione: Se il GPS monitora il dipendente fuori dall'orario di lavoro senza possibilità di disattivazione, il lavoratore deve rivolgersi al Garante della Privacy o ai sindacati, invece di procedere alla rimozione forzata.

Tabella: Diritti e Doveri nel 2026

Desideri un modello di clausola contrattuale per l'assegnazione dell'auto aziendale che chiarisca il divieto di manomissione nel 2026?