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Quali sono i vantaggi di una carta regalo o di un buono regalo?

Le aziende ricorrono sempre più a strumenti di incentivo alla produttività dei dipendenti che costituiscono allo stesso tempo dei mezzi per ricompensare il loro lavoro. Tra questi, i principali sono la carta e il buono regalo. I vantaggi della carta regalo o del buono possono essere commisurati rispetto:

  • Al formato;
  • Alle modalità di pagamento;
  • Ai vantaggi economici per le aziende.

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Riguardo al formato, i vantaggi della carta regalo sembrano essere maggiori di quelli del buono. Quest’ultimo è infatti assimilabile ad un buono acquisto spendibile presso esercizi convenzionati, diviso in tagli equivalenti ad importi monetari prestabiliti.

Il buono, pur essendo un mezzo di pagamento, non è però considerato come equivalente ad una moneta virtuale (ad esempio una carta di credito o un pagobancomat), e non dà resto. La carta regalo invece è un vero e proprio mezzo di pagamento con il quale si possono effettuare acquisti di goni genere: moda, cultura e tempo libero, giocattoli, sport, ecc. Uno dei vantaggi della carta regalo online  per acquisti diversi, è che può essere utilizzata più volte, fino ad esaurimento del suo importo totale (fisso o variabile).

Proprio perché è equiparata ad un modo di pagamento, la carta deve essere attivata presso le piattaforme on-line o gli esercizi convenzionati e impiegata entro i limiti di validità espressi sulla stessa, i quali vanno di norma da uno a due anni dalla data di attivazione.

I vantaggi della carta regalo o del buono non sono solo relativi ai dipendenti, che possono così sperimentare concretamente l’apprezzamento del loro lavoro, ma concernono le aziende stesse. Nel momento in cui ricorrono a tali strumenti, queste sono esonerate da alcuni oneri sociali per numero di dipendenti e in funzione dell’anno civile in corso. Inoltre, dal mese di gennaio 2019, la distribuzione gratuita di buoni a dipendenti, clienti o fornitori è non assoggettata ad IVA, il che rappresenta un enorme vantaggio per le imprese.

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